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Harcèlement moral : la preuve devient plus simple
Peut-on prouver un harcèlement moral sans être personnellement visé ? Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation confirme qu’un management toxique peut suffire à caractériser un harcèlement. Une décision clé pour comprendre la preuve et les risques côté employeur.
Congés payés et arrêt maladie
Les règles sur les congés payés pendant un arrêt maladie ont profondément évolué ces dernières années. Longtemps défavorables aux salariés, elles ont été remises en cause sous l’impulsion du droit européen et de la jurisprudence récente.
Enregistrer son employeur à son insu
Face à un conflit au travail, la tentation peut être grande d’enregistrer son employeur pour « avoir des preuves ». Un entretien tendu, des propos déplacés, une pression injustifiée — enregistrer semble parfois être la seule solution pour se protéger. Mais cette démarche soulève des questions juridiques sérieuses.
Solde de tout compte : ce qu’il faut vérifier avant de signer
Le solde de tout compte est le dernier document financier remis au salarié à la fin de son contrat de travail. Il ne doit jamais être signé à la légère.
Arrêt maladie prolongé : obligations de l’employeur, droits et erreurs à éviter
Un salarié en arrêt depuis plusieurs semaines, voire plusieurs mois. L'entreprise tourne au ralenti, les équipes s'organisent tant bien que mal, et les questions s'accumulent : peut-on le contacter ? Faut-il déjà prévoir un remplacement ? Et si l'arrêt dure encore ?...
Abandon de poste : la bonne réaction
L’abandon de poste ne permet plus de quitter son emploi sans risque. En 2026, la procédure a changé : découvrez comment réagir et sécuriser la rupture du contrat.