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Mon employeur peut-il annuler mes congés payés ? Conditions, délais et recours
Votre employeur vient de vous annoncer que vos congés sont annulés ou reportés alors que tout était organisé ? Vous aviez réservé un voyage, posé vos vacances et peut-être même organisé la garde de vos enfants. A-t-il réellement le droit de revenir sur sa décision ? Pouvez-vous refuser ? Et si vous perdez de l’argent, qui doit vous indemniser ?
Maladie pendant les congés payés : que se passe-t-il en 2026 ?
Vous partez enfin en vacances. Quelques jours après votre arrivée, vous tombez malade et votre médecin vous prescrit un arrêt de travail. Une question se pose alors immédiatement : allez-vous perdre les jours de congés correspondant à votre arrêt maladie ?
Préavis de licenciement ou de démission : quelle durée devez-vous respecter ?
Il n’existe pas une durée unique de préavis en droit du travail. Selon la façon dont le contrat prend fin, votre ancienneté, votre convention collective ou encore votre statut dans l’entreprise, les règles peuvent être très différentes.
Le congé de naissance 2026
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau dispositif fait son apparition dans le paysage du droit du travail : le congé de naissance.
Harcèlement moral : la preuve devient plus simple
Peut-on prouver un harcèlement moral sans être personnellement visé ? Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation confirme qu’un management toxique peut suffire à caractériser un harcèlement. Une décision clé pour comprendre la preuve et les risques côté employeur.
Congés payés et arrêt maladie
Les règles sur les congés payés pendant un arrêt maladie ont profondément évolué ces dernières années. Longtemps défavorables aux salariés, elles ont été remises en cause sous l’impulsion du droit européen et de la jurisprudence récente.
Enregistrer son employeur à son insu
Face à un conflit au travail, la tentation peut être grande d’enregistrer son employeur pour « avoir des preuves ». Un entretien tendu, des propos déplacés, une pression injustifiée — enregistrer semble parfois être la seule solution pour se protéger. Mais cette démarche soulève des questions juridiques sérieuses.
Solde de tout compte : ce qu’il faut vérifier avant de signer
Le solde de tout compte est le dernier document financier remis au salarié à la fin de son contrat de travail. Il ne doit jamais être signé à la légère.
Arrêt maladie prolongé : obligations de l’employeur, droits et erreurs à éviter
Un salarié en arrêt depuis plusieurs semaines, voire plusieurs mois. L'entreprise tourne au ralenti, les équipes s'organisent tant bien que mal, et les questions s'accumulent : peut-on le contacter ? Faut-il déjà prévoir un remplacement ? Et si l'arrêt dure encore ?...
Abandon de poste : la bonne réaction
L’abandon de poste ne permet plus de quitter son emploi sans risque. En 2026, la procédure a changé : découvrez comment réagir et sécuriser la rupture du contrat.