Lorsqu'un salarié estime avoir été victime de harcèlement moral, dispose-t-il de deux ans ou de cinq ans pour engager une action contre son employeur ? La réponse dépend du fondement juridique de sa demande. Dans un arrêt du 7 octobre 2026, la Cour de cassation...
Une salariée peut-elle continuer à allaiter après sa reprise du travail ? Temps de pause, rémunération, local d’allaitement, organisation avec l’employeur et protection de la santé : le Code du travail prévoit plusieurs droits spécifiques pendant la première année de l’enfant.
Une salariée atteinte d’un cancer du sein doit-elle informer son employeur ? Comment organiser l’arrêt, les traitements et le retour au travail ? Tour d’horizon des principaux droits et dispositifs permettant de préparer et sécuriser la reprise.
Un salarié alerte sur son anxiété, une surcharge de travail ou un conflit avec son manager : l’employeur doit-il attendre un arrêt maladie ou un signalement de harcèlement moral pour agir ? Non. Tour d’horizon des obligations de prévention, des réflexes à adopter et des dernières jurisprudences.