Une entreprise affectée par les incendies peut-elle placer ses salariés en activité partielle ? Conditions, démarches, indemnisation et aides d’urgence.
Un salarié conserve le droit de saisir le conseil de prud’hommes après sa démission. Il peut réclamer des sommes impayées et, dans certaines situations, demander l’annulation ou la requalification de son départ.
Des fumées d’incendie atteignent les locaux de l’entreprise : l’employeur doit-il évacuer les salariés ? Dans quelles conditions peuvent-ils exercer leur droit de retrait et conserver leur rémunération ?
Un salarié évacué de son domicile ou bloqué par une route coupée peut être empêché de se rendre au travail. Peut-il être sanctionné ? Son salaire doit-il être maintenu ? Réponses pratiques.