Le Code du travail ne prévoit pas de congé spécifique pour accompagner son enfant le jour de la rentrée scolaire. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut toutefois accorder une autorisation d’absence.
Une part variable de rémunération ne peut pas être modifiée librement par l’employeur. Tout dépend de la source de la prime, de la rédaction du contrat et de la nature exacte du changement apporté.
Un employeur peut-il imposer à un cadre de revenir travailler au bureau après plusieurs années de télétravail ? La réponse dépend de l’accord, de la charte, de l’avenant contractuel et des conditions dans lesquelles le télétravail avait été instauré.
Le forfait jours n’impose pas au salarié cadre de rester disponible pendant ses vacances. Il peut couper son téléphone et ne pas répondre aux sollicitations professionnelles, sauf situation particulière relevant notamment d’une véritable astreinte.