La rupture conventionnelle peut être signée pendant un arrêt maladie ou un burn-out. Sa validité dépend toutefois de la liberté du consentement du salarié et de l’absence de fraude, de menace ou de pression.
Votre contrat vous interdit de rejoindre une entreprise concurrente après votre départ ? Une clause de non-concurrence n’est valable que si elle respecte plusieurs conditions strictes. Avant de refuser une offre ou de rejoindre votre nouvel employeur, il est essentiel d’en vérifier précisément la portée.
Un salarié conserve le droit de saisir le conseil de prud’hommes après sa démission. Il peut réclamer des sommes impayées et, dans certaines situations, demander l’annulation ou la requalification de son départ.
La démission d’un cadre ne se limite pas à l’envoi d’une lettre. Préavis, droits au chômage, rémunération variable, clause de non-concurrence et preuves des manquements de l’employeur doivent être examinés avant toute décision. Voici les principales erreurs à éviter.