Un salarié conserve le droit de saisir le conseil de prud’hommes après sa démission. Il peut réclamer des sommes impayées et, dans certaines situations, demander l’annulation ou la requalification de son départ.
La démission d’un cadre ne se limite pas à l’envoi d’une lettre. Préavis, droits au chômage, rémunération variable, clause de non-concurrence et preuves des manquements de l’employeur doivent être examinés avant toute décision. Voici les principales erreurs à éviter.
Il n’existe pas une durée unique de préavis en droit du travail. Selon la façon dont le contrat prend fin, votre ancienneté, votre convention collective ou encore votre statut dans l’entreprise, les règles peuvent être très différentes.
Le solde de tout compte est le dernier document financier remis au salarié à la fin de son contrat de travail. Il ne doit jamais être signé à la légère.