Vous partez enfin en vacances. Quelques jours après votre arrivée, vous tombez malade et votre médecin vous prescrit un arrêt de travail. Une question se pose alors immédiatement : allez-vous perdre les jours de congés correspondant à votre arrêt maladie ?
Peut-on prouver un harcèlement moral sans être personnellement visé ? Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation confirme qu’un management toxique peut suffire à caractériser un harcèlement. Une décision clé pour comprendre la preuve et les risques côté employeur.
Les règles sur les congés payés pendant un arrêt maladie ont profondément évolué ces dernières années. Longtemps défavorables aux salariés, elles ont été remises en cause sous l’impulsion du droit européen et de la jurisprudence récente.
Un salarié en arrêt depuis plusieurs semaines, voire plusieurs mois. L'entreprise tourne au ralenti, les équipes s'organisent tant bien que mal, et les questions s'accumulent : peut-on le contacter ? Faut-il déjà prévoir un remplacement ? Et si l'arrêt dure encore ?...