Le Code du travail ne prévoit pas de congé spécifique pour accompagner son enfant le jour de la rentrée scolaire. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut toutefois accorder une autorisation d’absence.
La rupture conventionnelle peut être signée pendant un arrêt maladie ou un burn-out. Sa validité dépend toutefois de la liberté du consentement du salarié et de l’absence de fraude, de menace ou de pression.
Votre contrat vous interdit de rejoindre une entreprise concurrente après votre départ ? Une clause de non-concurrence n’est valable que si elle respecte plusieurs conditions strictes. Avant de refuser une offre ou de rejoindre votre nouvel employeur, il est essentiel d’en vérifier précisément la portée.
Une part variable de rémunération ne peut pas être modifiée librement par l’employeur. Tout dépend de la source de la prime, de la rédaction du contrat et de la nature exacte du changement apporté.