Arrêt maladie, congés payés, RTT… une absence pendant la période d’essai peut repousser sa date de fin. Mais de combien de jours exactement ? Et quelles conséquences en cas de rupture par l’employeur ? Voici les règles à connaître pour calculer correctement le terme de la période d’essai.
À compter du 1er septembre 2026, la durée d’un premier arrêt maladie sera limitée à 31 jours et chaque prolongation à 62 jours. Ces plafonds ne limitent toutefois pas la durée totale de l’arrêt.
Le Code du travail ne prévoit pas de congé spécifique pour accompagner son enfant le jour de la rentrée scolaire. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut toutefois accorder une autorisation d’absence.
La rupture conventionnelle peut être signée pendant un arrêt maladie ou un burn-out. Sa validité dépend toutefois de la liberté du consentement du salarié et de l’absence de fraude, de menace ou de pression.